现在，越来越多的学校都通过聘请外教来丰富课堂、开阔学生视野。但优秀的外教是比较稀缺的，学校怎样才能在激烈的外教招聘中脱颖而出，吸引到那些有经验、有热情的外籍教师，并且让他们能安心留下呢？

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　　职位亮点要突出。 职位有哪些突出点，地理位置优越，薪资福利到位，还是其他吸引外教的点，要在职位信息中重点突出。

　　待遇福利写具体。可以直接写明职位的具体薪资，每年提供往返机票，免费提供带家具的公寓，超额完成课时有丰厚奖金。”越具体，越有说服力。

　　视频是非常有吸引力的。招聘信息中可以放上学校环境的精美照片、外教上课的精彩瞬间、以及所在城市的风光。一个生动的视频，比任何文字介绍都管用。

　　在外教到校前，学校可以指派一位英语好的本地老师作为联系人，负责接机、帮忙办电话卡、银行卡、熟悉周边超市和交通等，为外教顺利到岗做好铺垫。

　　舒适的住宿环境对于外教来说是非常重要的。学校提供的公寓不能只是“有张床”，最好是设施齐全、干净舒适、网络通畅的，因为对外教来说，这是他们未来一年的“家”。

　　安排妥当后，学校可以安排专人协助办理繁琐手续，办理居留许可、体检等事宜。这能极大地提升外教对学校的好感和归属感。

　　合同中要明确基本工资、课时费、奖金构成，做到清晰、规范，让他们觉得有保障； 除了提供往返机票，还可以提供一定额度的“旅游津贴”，鼓励他们利用假期探索中国，这会是吸引他们的一个大亮点；还要提供覆盖全面的商业医疗保险，让他们在中国看病无忧；提供一年甚至更长的合同期，并明确续约条件和涨薪机制，给他们稳定的预期。

　　外教最怕的就是被孤立，感觉自己只是个“讲课工具”。外教到校后，学校可以为每位外教配备一位合作的本地老师，共同备课、交流教学心得，帮助他们理解本地学生的特点；在完成教学目标的前提下，给予外教足够的课堂自主权，让他们能用自己擅长的方式教学。闲暇时候，可以组织聚餐、节日庆祝、短途旅行等活动，邀请外教参加，让他们融入集体，感受温暖。

　　畅通的沟通渠道很重要。学校要经常倾听他们的想法和困难，并及时做出反馈，帮助他们解决生活和工作上遇到的困难。

　　大多数的外教是不会说中文的，为外教提供中文课程，帮助他们克服语言障碍，可以帮助他们更好地融入当地生活；鼓励他们参与学校组织的各项培训，支持他们参加在国内举行的国际教育会议或工作坊；对于表现优异的外教，可以提供成为学科负责人、培训师等机会，让他们看到留在这里的发展前景。

　　招外教，本质上是一场“国际人才争夺战”。学校要想打赢这场仗，就必须 “想得比他们更周到”。从清晰的招聘信息，到来之后无微不至的生活安顿，再到工作中给予的尊重和支持，最后到为他们未来发展的考虑——形成一个完整的“吸引力闭环”。

　　当把学校打造成一个让外教感到安全、受尊重、被支持、有成长的地方时，好外教不仅会自己来，还会推荐朋友来，从而形成最好的口碑效应。

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