最近因工作上的联系，接触了一些央企和央企子公司的员工，从其中一个那里得到了一些消息。

　　我问他，央国企的社会招聘如何？他告诉我，进入央企常规的手段就是校招或者熟人介绍，但凡事能够拿出岗位来进行社会招聘的，要么就是实在在内部找不到愿意去做这个事的人了，其工作内容也是脏活累活，要么就是时间紧、任务重，阶段性的招聘进来，过一段时间要不了那么多人了，大概率要裁员。

　　我不清楚他说的这些是普遍情况，还是他所在的公司的情况，但是他讲的很实诚，都是他在央国企工作期间看到的现象。

　　由于近期也分享了一些央国企职工的工资的情况，这么爆料者自称是浙江省湖州市某央企全资子公司员工，大学本科学历，拥有5年工龄。

　　根据他的爆料：每个月扣除公积金、社保和个人所得税之后，实发到手的工资大概在13000元左右。住房公积金非常有诱惑力，双边公积金合计达到了7200元，年终奖有13万至15万元。

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　　公司提供免费的单人间宿舍，食堂吃饭每个月也有1200积分，相当于1200元钱，可以用于食堂消费，也可以去指定超市购买生活用品。其他福利待遇方面和公务员差不多。

　　全年实发到手的可支配收入高达30万元，公积金收入8.64万元，综合收入37万元。这是什么神仙单位？爆料者又是什么职级和岗位？这可能是真实的情况，还是投稿人胡编乱造在忽悠小编呀。

　　为了证明不是小编在胡编乱造，我把公众号后台这个小伙伴投稿的截图发出来，我的确只是如实记述了投稿人爆料的数据。

　　看到这个数据，尤其是年终奖的时候，着实被惊呆到了，因为很多央国企的投稿人，年终能发四五万都算是高收入了，年终收入能发13万至15万元，着实少见。不过有一种情况是可能的，那就是不是国企在编员工，而是类似于职业经理人一样的合同制员工。

　　不过我从央国企的朋友那里了解到，现在都在要求央企将职业经理这样的聘用制管理人员转为合同制的，以后不大可能会出现聘用制的管理人员比企业高管工资收入还高的情况了。