文化大革命中期，社会处于一种特殊的动荡与变革交织的状态。企业在原茅山头垦殖场，由政府划拨出大片荒地，让这个国营纺织企业实践亦工亦农，又办起了——“九纺厂五七农场”。

　　农场的社员全部组成均从由各生产车间、科室抽调出来的干部职工，去接受劳动和思想上的洗礼、改造和锤炼。而工厂的班车每天也乐此不疲的往返于工厂与农场之间的接送。

　　其实汽车接送，车辆也只能行驶到隔岸的十里河东岸，然后农场工人们必须下车再乘农场专设的渡口木船，接驳往返。为方便无人值守过渡更为安全和方便人们，两岸各打了一根大木桩，然后拴上绳子固定连接东西两岸。乘客只需双手不断地拨拉绳索船即可缓慢的不偏不离牵引到对岸。

　　那时候我们作为厂子弟学校的初中生，我们也会参加社会实践活动。冬季，我们会集体去农场挖塘泥。此外，我也曾多次个人蹭车去农场河沟边采摘过野生芹菜和藜蒿，为家里的饭桌上平添一份菜肴。

　　在职工再教育方面，工厂顺应形势要求，成立组建过“七.二一大学”和后续的“电大”。

　　“七·二一大学”和“电大”的设立，为企业职工提供了脱产读书再深造的宝贵机会。这些举措是通过从车间职工中选拔或者进行正规考试录取的方式来确定人选的。这不仅体现了公平公正的原则，也让有能力、有上进心的职工能够获得提升自己的通道。参与这类再教育项目的职工在后续的工作中成为企业的技术骨干力量。

　　同时，工厂在提升全员职工文化知识方面也没有忽视那些无法脱产学习的职工，设立了“职工业余学校”。这一举措给上进青年职工打开了一扇知识的小窗，让年轻人在忙碌的工作之余能够汲取知识的养分。无论是基础的文化知识，还是与工作相关的专业知识，都可以在职工业余学校中学习到。

　　而笔者有幸在这期间受聘做过几个课时的授课老师上讲台。这一经历也让笔者深刻感受到了当年职工们对于知识的渴望，成长为企业发展的有用之才。

　　那个时候的大国企，九江国棉二厂在劳动者谋取福利中，企业做的非常极致和到位。

　　年年夏季从不缺位的都会在避暑胜地庐山山顶，花费大价钱租赁宾馆、招待所，并分期分批的组织干部职工前去办学习班学习和休息疗养，而我也在九二棉工作短短十余年中，就先后十多次上庐山参与学习或享受职工福利休养。

　　我首次参加厂团委在庐山举办的团员干部学习班是在 1979 年 10 月，那次经历让我记忆深刻。彼时的活动，实质是边学习边疗养的模式。我们下榻于具完美体育 365官网登录入口有历史意义的庐山大厦宾馆，其侧面是庐山博物馆。而用餐则要步行到不远处的庐山会议旧址内的餐厅。

　　金秋十月的庐山之美，层林尽染，游客也相对稀少。当时，上海电影制片厂正在庐山拍摄故事片《庐山恋》，我们因此多次近距离见到剧中演员们。值得一提的是，编剧毕必成是我们九江人，也在九江话剧团工作，我后来也因工作关系接触与著名电影剧作家毕必成先生成了忘年之交。

　　如此同时，厂职工医院从最初的医务所青砖红瓦平房独栋，发展到后续增加一栋三层楼住院部大楼，职工医院分门诊、住院两部。

　　医院各项基本专科门类设置完善、医务人员力量雄厚，医疗设备标配齐全，甚至还配有应急救护车一辆，当年与市属仅有几家三甲医院一步之遥，企业内职工包括合同工、季节工就医享有看病住院全免费福利，就连挂号费都不用支付，而职工直系亲属看病或住院也享有半价支付待遇，若逢职工医院处理不了的大病、疑难疾病，企业也会安排联系好本市大医院或协助转移外埠医院进行医疗。

　　工厂企业为了爱护好其医务工作者发挥更大用武之地，职工医院先后支援输送到九江地区人民医院的医技高超老华侨温医师、九江附属医院任院长的刘国华医师、检验方面专家黄问儒医师也调到军企干校。

　　而企业早年一手培养出来的专科医务工作者也不在少数，王振华医师便是一个特例，其最早入职工厂只是一名生产一线普通完美体育 365官网登录入口员工，在那个“以阶级斗争为纲”年代，也因一次应付省里领导前来工厂视察工作，车间主任临时抱佛脚将其拉到车间门口站台做样子，随肩挎着巡诊药箱，没想到其个头不高的小伙子有摸有样这一站，俨然像个当年流行行走在农村田间地头、工矿车间巡回义诊的“赤脚医生”，而被上级领导驻足表扬了一番，并要他好好干，于是两天后，厂部通知他去职工卫生所报到，从这以后“根红苗正”的他又被送到部队当兵，后退伍回厂，进医学院学习，最后成了在皮肤病专科上利用自己所学积累的知识，独档一面的研发皮肤病外用药，并在国内临床医疗灰指甲病理上处于领先地位。

　　可惜的是随着九二棉企业的破产钟声敲响，职工医院也随之关闭。而医务人才也逃脱不了就地下岗、买断工龄、自找谋生之路，就这样一所医疗设备齐全，人才聚集的医院在当年医疗资源并不富有的条件下一夜之间全，实属遗憾，要知道尚有几千人的原老企业职工及其家属们还居住在这里留守着、生活着，为什么职工医院没有及时拨离？为什么不能将其现存优势的软硬件功能和优质资产迅速转变服务于社会大众？

　　厂子弟学校全方位对职工子女就学一个不少，从小学到高中免费义务教育，同时也不用支付出任何学杂费，大大减轻了职工家长的负担。

　　学校从小学部到初中部直至高中部的设置，部分年级还专门选择性的开设了文艺班、体育班，念书和专业两不误。学校教研室、图书室、科学试验室具全，师资力量雄厚，都是名牌大学，分别有来自武汉大学、北京师范大学、上海复旦大学等培养出来的象万义德、刘治平、顾嘉华等优秀人才组成校领导和教师队伍。

　　那时候子弟学校教职员工享受着国企工厂的红利，薪资待遇与企业职工薪酬同步进行增长，远超其他市属学校同教龄教师薪资待遇令人羡慕，而暑假还不定期的组织教师们外出旅游参观学习，一九八一年七月我作为厂团委成员也应邀参加了老师们到安徽黄山、九华山等地的近十天的游游活动。

　　从这里接受系统教育念书毕业走出去的一批又一批的厂子弟，走向社会各地，因而子弟学校学生们比起他们的父辈们都是幸运儿，时逢企业破产大潮己势不可挡，再苦再难也不能影响到学校和子女就学正常运行秩序。市教育局及时的出面整体从九棉二厂手中，将子弟学校的全部教学楼、土地、资产、教职员工整体拨离收编为市立学校。至此，九江国棉二厂子弟学校随着其工厂完成其历史使命而画上了完美的句号。

　　之所以厂里在教育、医疗这方面做的及其完善，来源于国有企业的资源和政策倾斜，同样在解决职工住房方面企业也动了不少脑筋，而且所住住房都是免费的。

　　从最初建成的五幢三层楼房有时代气息的红砖红瓦筒子楼外，单身宿舍楼也同样建有四幢三层的砖木结构楼。极大的满足了工厂初建时期的单身职工及双职工带家人的居住条件。

　　很多建厂的初创者以及最初进厂的那些干部、职工、工程技术人员难忘筒子楼的烟火岁月，几家共用一间厨房或走道架着炉子做饭并不是说有多么美好诗情画意，显然不是，筒子楼毕竟镌刻着那个物质贫乏时代的鲜明印记。

　　在计划经济年代，三材（钢材、水泥和木材）资源普遍匮乏，九二棉作为一个人多厂大企业，涉及住房倍显稀少，但企业总是不遗余力的通过渠道努力想方设法增加职工福利用房，从建厂之初配套仅有的五座三层前苏联老式“筒子楼”整齐划一排列在公路两侧空旷的划拨土地上，到增加简易的整片“平房”住宅形成一个独立区域；再到兴建平行错落整齐的众多砖木结构“老二层”和有序排列在公路两旁的“中二层”房屋；以及后期的砖混结构四层“干部楼”形成在小河边，无处不在的体现着国营企业对职工居住条件的改善和人文情怀。

　　但计划经济毕竟是僧多粥少，分配住房资格严格以双职工或单职工带家眷为优先前提条件，然后按贡献、职务高低、技术职称、工龄年限等综合评测打分，并由厂分房委员会决定，后勤部门执行落实。那时候职工所分配到住房，因福利性住房性质所在，因而房屋租金、水电等费用分文不用缴纳，其简易家具桌、椅、床等，根据需求租用只需按月分别以单件数量缴交5分、1毛钱租金不等。

　　因而我作为十年浩劫文革即将结束的新入职企业最年轻的一代职工，通过努力分别在一九八二年团委工作和一九八九年原料科工作期间获得两套福利住房待遇，这在当时同龄人当中几乎是不能实践的住房目标。

　　令人惋惜的是，国企在政策性破产之后，民营化管理呈现出些混乱的状况。其中有一套房屋被败家之人低价抛售不足千元，仅仅换得少许钱财用以勉强维持生计，后续还大言不惭。然而另一套房屋的情况则更为恶劣，竟厚颜无耻地哄骗老母亲，妄图将本属于我的福利房指定为遗产进行分配。最后，还恬不知耻地以冠冕堂皇的理由对簿公堂，“基院”就不贬了，后被二审法院及时纠正驳回其阴谋嘴脸。

　　八十年代初是国家经济形式在计划经济向市场经济逐步转向放开的年代，预示着国营九江第二棉纺织厂静变中必将走向大变。

　　专职工作在厂团委岗位上的我，由于工厂青年员工占比之多原因，时常举办丰富多彩专题或业余娱乐活动。于是团委工作经常性报请批审活动经费，并以“业务提成”为形式契机，专题大胆的向厂党委、厂部提出形势意见，设想为工厂沉积解决历年的零头布、等外品匹布积压仓储负担。这在当时国家正“摸着石头过河”情形下，作为处在九江市的最大国营企业做法，属于最为伟大的胆识创举跨越了第一步。

　　当时的党委书记张劲松及班子成员也很矛盾与当心，他们所处于的矛盾是，历年大批库存等外品及零头布匹是计入不了设在厂区的国库“中百站”储备仓，而心痛成为积压在企业仓库闲置的呆滞品，而另一方面我提出以青年服务队形式手段开展，他既符合共青团组织活动“业务提成”精神与物质文明范畴，又能将入不了国库库存的布匹面向市场抛售消化，既消除了库存和增加了工厂额外收入，又美其名的解决了团委组织的各项活动经费。

　　从而，担当风险的是，这在当时国家还没废除凭布票供应的计划经济领域里，擦边球式的出售半成品白坯布，会带来什么样的后果风险？不得而知。

　　我想，在那个时期说开放还未展开的年代，叫做调整和整顿时期，还不知道“改革”这一新名词步伐怎样迈。也正因为工厂实际在上一年度上缴国家财政利润时，以从未有过的放“卫星”式的报功而严重透支，所以也在这一年中企业拟乎从未感觉到的寒冬，财务资金上的巨大压力。于是乎由我亲临上阵的打着“青年服务队”的旗号，就这样在工厂生活区中忐忑不安的拉开了销售棉坯布序幕——“试水”。

　　事物总是一分为二的，当你感觉政治上有风险时，那意味着经济上有收效的一面，而收效利益占有相当大的比重时，也就值得去搏击。回想起来，在那个计划经济年代，只要胆大而敢于走在时代前列的人一定会有收获的，更何况有企业的后盾支撑。

　　“青年服务队”应证着独树一帜和旗开得胜的法则，经销服务点上每天人流涌动络绎不绝，纷纷抢购。短期中来自市区、各县内，埠外及邻省湖北、安徽的生意人整件整包的抢购，因为他是计划内的转化出的工厂产品，跳开了“供给制”约束，他不需布票凭证，而且价格又低廉。

　　为避免风波波及影响以及带来不必要的麻烦，不得不时而中断活动，以此来规避降低国营企业风险。因而也在那次基础上企业顺利完成组建了这一国企从未有过的新型部门——经营科，也为我日后奠定了从政工部门转往业务职能部门方面工作规划发展打下了基础。

　　岁月流淌留下的是记忆，而追忆曾经自身工作在江西的日子里，在体制内的短短二十年里记忆是深刻，我在不经意的沉淀中随改革大潮的波浪走过四个阶段性形式之路。

　　工作历程的转换，从最初的第一个五年，工作在生产一线车间接受锻炼，而后转岗至厂部行政办公室工作。接着，在第二个五年期间，就职于政工部门的共青团岗位。随后的第三个五年，到业务供应供销部门任职。最终，在第四个五年的时候，空降到九江兴中纺织印染集团公司工作。

　　当年的九棉二厂与其他国有企业一样，也是从国家层面的1982年到二十世纪1990年代初，是开始全面改革确立中国特色社会主义根本道路、基本路线并大胆探索改革目标的十年，我所从事经历不同的是从政工部门工作4年转化为业务职能部门工作5年，这十年我个人算是“沉淀”中再沉淀。

　　国家层面从1990年到2001年，实现改革开放新的历史性突破的十年，而我1990年从工厂空降到由九江市委、市政府指导指定联合数家国有纺织企业改革试点的九江兴中纺织印染集团公司工作，直至1995年集团公司撤销，此时的九江国棉二厂才正始在1994年8月12日改组成立为江西九江九纺有限责任公司，短短只有跨世纪六年时间在2001年老九纺厂政策性宣告破产而完成了其历史使命，这十年完全是我个人的“领悟”再领悟。

　　领悟伴随着机遇、挑战，更像是生命中的雨露源泉，滋润着我前行的动力，在调入纺织集团公司工作中，给予更深层次是仍然沿用“统一计划、集中决策、统一经营”的联合实体，在市实行计划单列。我们空降到集团公司一帮人每天享受着面包车的接送上下班，时而拿着不明真相发到手的福利和奖金，比原企业更加享受，还是重蹈覆辙的是在计划经济下做着没有计划的人和事。而实际经营公司业务中大家吃着大锅饭，日子还是不紧不漫，真正想干有激情，而面临各种难以言语的紧箍咒阻碍发展。在纺织集团公司摇摇欲坠还没撤销之前几年，迫使我大胆的走出体制内，成为最早的一批南下广东的“赶海人”。

　　破产后更名江西海扬纺织集团有限公司为私有化民营企业，留存下来的再就业员工并没有预期的那么好，两个字概括——“失落”或“短命”。工厂车间设备也早已被后来者变卖成了空壳，整个厂区和三个生活区域都被三所大学环环包围。

　　而往日充喜感雅致托儿所建筑，如今依然静静地屹立在那里，宛如一位沉默的老者，见证着时代的沧桑变迁。然而，它也身不由己将自身原本的功能可奈何地演变成了如今的养老院。

　　家属宿舍也已被拆除殆尽，近年常去，偶尔还能见到惜日旧友同事熟悉的面孔都已挂满岁月的沧桑，映入眼前的不再是当年生气盎然的九二棉，略显杂乱感慨而叹息，同时喜悦欣慰的是，曾经承载着无数情感与记忆的老厂房已被政府挂牌保护起来。这不仅意味着这片土地上那段珍贵的工业遗产得以留存，也表明这片曾经炙手可热的“肥肉”，如今已不再任由后来的私营企业轻易“吞咽”，进而进行开发与盈利。

　　曾经生活工作在这里的几代人，对老九纺厂的倍感亲切和思念不可否认的客观而存在。曾经创造贡献历史的人虽已被尘封，他们所经历甜酸苦辣工作、生活、学习的故事，但总是以他曾经的挫折、辉煌而被后人翻开来阅读，更何况当年九江市区不足20万人口的吴头楚尾江边小城市，而每个家庭总会有些七大姑八大姨的亲戚或多或少总有一两个亲人在国有体制内九纺厂工作，平日里都是他们的谈话资料。

　　再见九江国棉二厂，每每回来九江我还会来走走，但终究这个“九二棉”地名也会在城市进程中消失在人们的记忆视线拟于九江