4月26日，比亚迪汽车长沙工厂员工跳楼的事件引发全网关注。据悉，比亚迪的员工跳楼的事件，一周内已连续发生多起。

　　厂区职工宿舍的一位员工接受采访称，这已经是这个周内发生的第三起，之前一起是一男一女。发生在25日、26日的两起事件的跳楼者，都是男性。

　　辖区公安派出所的工作人员提到，4月25日、26日发生的两起跳楼事故是属实的。其中，26日跳楼的这位男士并没有死亡，已经及时抢救过来。至于涉及一男一女跳楼的第一起跳楼事件，警方则是没有正面回应，有待进一步调查之后，再发出公告。

　　早在去年11月5日，比亚迪公司就因为员工在出租屋猝死的事件，备受关注。从后续的调查来看，猝死的员工年龄为35岁，10月份有26天的工作时长超过12小时。

　　此次，比亚迪员工在一周内连续跳楼事件，也引发了大家对大厂公司管理的关注。目前，警方已对比亚迪工厂园区开展系列工作整治。

　　有去年发生员工猝死事件的加持，便有许多网友质疑，比亚迪公司是否应该对员工连续跳楼承担法律责任。毕竟，一周内发生了三起，可能涉及四条人命，公司并没有及时地遏制。

　　从法律上看，目前警方仍未通报具体的案情，公司大概率不存在强迫劳动等情形，从而构成《刑法》第244条规定的犯罪。

　　在民事责任方面，则会涉及比亚迪是否履行安全保障义务。《民法典》第1198条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。员工连续跳楼的地点，都在比亚迪厂区的职工宿舍。公司向员工提供宿舍，需要对该场所尽警示、告知、照顾、采取安保措施等义务。

　　如果部分员工的坠楼，是出于比亚迪公司没有采取必要的安全保障措施，例如员工因阳台年久失修而意外坠楼，那公司就因未尽对管理场所的保障义务，对员工因此造成的损害，承担民事赔偿责任。员工因意外坠楼而死亡、伤残支出的相应费用，都由公司负担。

　　在行政责任方面，目前警察已经入驻厂区开展专项整治，如果发现比亚迪公司存在未向员工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等情形的，依据《劳动法》第89条—105条的规定，还会被相应的行政部门处以警告、罚款等行政处罚。

　　最受瞩目的是，有比亚迪的内部员工晒出截屏，内容是一名男性员工在自杀前在朋友圈发布的遗书。遗书的内容提到，这位员工向其他人借钱或骗钱，用于赌博。三年的赌博生涯，输得一败涂地。最终负罪感太重，选择轻生。

　　这份遗书的内容虽然较为真实，但现在互联网信息鱼龙混杂，也存在伪造的可能。

　　此外，还有消息称，另外一名员工跳楼的原因是感情遇到挫折，以及股市动荡导致员工所持股份的股价大跌。据悉，4月23日，比亚迪抛出了一份近乎于“白送”的18亿元员工持股计划方案。

　　对相关的事实，警方仍未予以核实。对于事件的来龙去脉，还有待警方最后的通告。

　　目前披露的案情较少，但基本可能确定的是，比亚迪职工宿舍在一周内，已连续发生三起跳楼事件。

　　不少网友提出，比亚迪公司应该多关注员工的思想动态，多开展相应的教育，多保障员工的权益。毕竟，企业做不做与职工听不听是两回事。大厂的年轻员工多，他们缺少社会阅历，很容易出于一时的冲动，做出傻事。企业不仅要关注盈利，也要负担社会责任，保障劳动者的权益，给予员工更多的关爱。

　　年轻人一时冲动，不仅企业的名誉遭受影响，最大的输家是自己的家人。自己一旦轻生，家人就得忍受失去亲人之痛，白发人送黑发人。方法总比问题多，或许退一步，就会是海阔于天空。

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